Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, notre société a obtenu le score de 80/100 pour l’année 2025.

Cet index est calculé sur les thématiques suivantes :

  • Rémunérations : 25/40
  • Augmentations : 35/35
  • Congé maternité : 15/15
  • Parité du top Management : 5/10