Index de l'égalité professionnelle femmes hommes

Conformément à la loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, notre société a obtenu le score de 80/100 pour l’année 2025.

Cet index est calculé sur les thématiques suivantes :

Rémunérations : 25/40
Augmentations : 35/35
Congé maternité : 15/15
Parité du top Management : 5/10